សហជីព​ប្រចាំ​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍​បន្ត​ជំរុញភាគី​ពាក់ព័ន្ធ​ឱ្យ​យក​ច្បាប់​មក​​ដោះស្រាយ​បញ្ចប់​វិវាទ​ការងារ

ដោយ ម៉ៅ សុធានី
2022.06.17
RFA

សហជីព​ប្រចាំ​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍​បន្ត​ជំរុញភាគី​ពាក់ព័ន្ធ​ឱ្យ​យក​ច្បាប់​មក​​ដោះស្រាយ​បញ្ចប់​វិវាទ​ការងារ

កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ ប្រធាន​សហជីព​ប្រចាំ​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ រូបភាពពីពលរដ្ឋ



ប្រធាន​សហជីព​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ (NagaWorld) នៅតែ​បន្ត​ជំរុញ​ឱ្យ​ក្រសួង​ការងារ និង​ភាគី​ក្រុមហ៊ុន​ឱ្យ​គោរព​ច្បាប់ ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ដើម្បី​ដោះ​ស្រាយ​បញ្ចប់​វិវាទ​ការងារ​ដ៏​រ៉ាំរ៉ៃ។ សហជីព និង​ក្រុម​កូដករ​អំពាវនាវ​ដល់​ក្រសួង​ការងារ និង​រដ្ឋាភិបាល​ឱ្យ​ឈរ​លើ​ភាព​ឯករាជ្យ ព្រម​ទាំង​ត្រូវ​បញ្ចប់​ការ​ខ្ជះខ្ជាយ​ថវិកា​ជាតិ និង​ការ​ប្រើ​កម្លាំង​អាជ្ញាធរ​បង្ក្រាប​ដោយ​ហិង្សា​លើ​ក្រុម​ស្ត្រី​ជា​កូដករ។

ប្រធាន​សហជីព​ និង​ក្រុម​សមាជិក​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ (NagaWorld) បាន​ធ្វើ​សន្និសីទ​សារព័ត៌មាន​ស្ដីពី​ការ​ធ្វើ​បច្ចុប្បន្ន​ភាព​នៃ​ដំណើរ​ការចរចា​ដោះស្រាយ​វិវាទ​ការងារ​រយៈ​បី​ខែ​ចុង​ក្រោយ​ និង​ការ​ធ្វើ​ទុក្ខបុកម្នេញ​ក្នុង​ទម្រង់​អំពើ​ហិង្សា​មក​លើ​កូដករ​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ កាល​ពី​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី១៧ មិថុនា។ ពួកគេ ​ក៏​បាន​លើក​ឡើង​ អំពី​ក្ដី​កង្វល់​ជា​ច្រើន​ទាក់ទង​នឹង​ការ​រំលោភ​បំពាន​សិទ្ធិ​ជា​មូលដ្ឋាន​ និង​ការ​បង្ក្រាប​ដោយ​ឥត​អៀនខ្មាស​ពី​កម្លាំង​សមត្ថកិច្ច​កន្លង​មក​នេះ​ មក​លើ​កូដករ​ដែល​តវ៉ា​ស្រប​តាម​ច្បាប់។


ប្រធាន​សហជីព​ប្រចាំ​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ បាន​ប្រាប់​វិទ្យុ​អាស៊ី​សេរី កាល​ពី​យប់​ថ្ងៃ​ទី១៧ ខែមិថុនា​ថា ការ​ចរចា​ជាមួយ​ភាគី​ក្រុមហ៊ុន​ដើម្បី​ដោះស្រាយ​បញ្ចប់​វិវាទ​ការងារ​ជាង៣ខែ​កន្លង​មក​នេះ នៅតែ​គ្មាន​ផល​ជា​វិជ្ជមាន​នៅ​ឡើយ។ កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ ថា ការ​បន្ត​អូស​បន្លាយ​វិវាទ​ការងារ​ ដោយសារ​ខាង​ក្រសួង​ការងារ​គ្មាន​ឆន្ទៈ ក្នុង​ការ​ដាក់​សម្ពាធ​ទៅ​ភាគី​ក្រុមហ៊ុន។

លើស​ពី​នេះ កញ្ញាថា ច្បាប់​ដែល​មាន​ចែង​នៃ​ការ​ធានា​អំពី​សិទ្ធិ​សេរី​ការងារ ​និង​សិទ្ធ​សហជីព​ ក៏​ក្រសួង​ការងារ​មិន​បាន​លើក​យក​មក​អនុវត្ត ខណៈ​ក្រុមហ៊ុន​បនល្បែង​ណាហ្គាវើលដ៍ កំពុង​ព្យាយាម​រំលាយ​សំឡេង​សហជីព​ និង​បាន​បញ្ឈប់​កម្មករ​ចេញ​ពី​កន្លែង​ការងារ​ដោយ​មិន​ត្រឹមត្រូវ​តាម​ច្បាប់៖ «យើង​មិន​អាច​ចាត់​ទុក​ថា អ្នក​សម្របសម្រួល នៅ​ក្រសួង​ការងារ ជា​អាជ្ញា​កណ្ដាល​បាន​ទេ។ ប៉ុន្តែ​អ្វី​ដែល​យើង​មើល​ឃើញ គឺ​ថា គាត់​ព្យាយាម​សម្របសម្រួល​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​បាន​ជោគជ័យ ជាពិសេស គឺ​ការ​លែង​ឲ្យ​មាន​វត្តមាន​សហជីព ដែល​កម្មករ​ជ្រើសរើស​ខ្លួន​គាត់។ តំណាង​កម្មករ​និយោជិត បើសិន​យើង​បណ្ដោយ​ឲ្យ​និយោជក បញ្ឈប់​ស្រេច​តាម​ចិត្ត ហើយ​ត្រឹម​បង់​សំណង​តាម​ច្បាប់ ជាក់ស្តែង​ណាហ្គាវើល គុណ​អត់​ត្រូវ​ទេ លុយ​ឲ្យ​កម្មករ។ ការ​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​និយោជក ធ្វើ​តាម​ចិត្ត​អ៊ីចឹង គឺ​សេរីភាព​សហជីព និង​សិទ្ធិ​កម្មករ​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ មិន​អាច​អនុវត្ត​បាន​ទេ»។

កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ ​បញ្ជាក់​ថា ការ​ទាមទារ​ឱ្យ​បុគ្គលិក​ដែល​នៅ​សល់​ចំនួន​ជាង ២០០នាក់​ឱ្យ​ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ​មាន​សារៈ​សំខាន់​ក្នុង​ការ​ស្ដារ​សិទ្ធ​សេរី​ការងារ។ កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ សង្កត់​ធ្ងន់​ថា ​វត្តមាន​សហជីព​ក្នុង​កន្លែង​ការងារ គឺ​មាន​ការ​ធានា​ដោយ​ច្បាប់​ ក្នុង​ការ​ជួយ​ទំនុក​បម្រុង​កម្មករ​ដែល​មាន​តម្លៃ​ដូច​មនុស្ស​ជាតិ​ទូទៅ​ ដើម្បី​ការពារ​ពី​ការ​បន្ទាប​តម្លៃ​ពី​សំណាក់​ភ្លៀវ និង​ការ​រំលោភបំពាន​សិទ្ធ​ផ្សេងៗ​ពី​សំណាក់​ថៅកែ៖ «ជា​ការ​សោកស្តាយ​ណាស់ យើង​ឃើញ​ថា ក្រសួង​ការងារ និង​ក្រុមហ៊ុន ហាក់​គាត់​ធ្វើ​មិន​យល់ ឬ​ក៏​ចេតនា មិន​ចង់​យល់ អំពី​សំណើ​ផ្សេងៗ របស់​សហជីព និង​កម្មករ ដើម្បី​ដោះ​ស្រាយ​បញ្ហា។ យើង​ស្នើ​ឲ្យ​មាន​ការដោះដូរ រវាង​បុគ្គលិក ជាង២០០នាក់​ ជាមួយ​បុគ្គលិក​កំពុង​ធ្វើការ ដែល​ស្ម័គ្រចិត្ត ក្នុង​ការ​ចូលរួម​កាត់​បន្ថយ​បុគ្គលិក​របស់​ក្រុមហ៊ុន។ សំណើ​បែប​សម្រុះសម្រួល និង​ស្ថាបនា ដើម្បី​បញ្ចប់​បញ្ហា​ដោយ​សន្តិវិធី និង​បន្ត​ការងារ​ទៅ​មុខ​ទៀត ហេតុអ្វី​បាន​ជា​ពួក​គាត់​ធ្វើ​មិន​យល់»។

សន្និសីទ​កាសែត​របស់​ប្រធាន​សហជីព​រូប​នេះ​ ក៏​មាន​ការ​ចូល​រួម​ពី​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍​ប្រមាណ​២០នាក់​ និង​ការ​ចូល​ឃ្លាំមើល​ពី​តំណាង​អង្គការ​សង្គម​ស៊ីវិល​ជិត១០ស្ថាប័ន​ដែល​មាន​ជាអាទិ៍​សមាគម​អាដហុក (ADHOC) អង្គការ​លីកាដូ (LICADO) ប្រធាន​សហព័ន្ធ​សហជីព​កម្មករ​ចំណី​អាហារ គឺ​អ្នកស្រី អ៊ូ ទេពផល្លីន និង​អង្គការ​សង់ត្រាល់ (Central) ផង​ដែរ។

ទាក់ទង​នឹង​បញ្ហា​នេះ អ្នក​នាំ​ពាក្យ​គណៈកម្មាធិការ​សិទ្ធិ​មនុស្ស​របស់​រដ្ឋាភិបាល លោក កត្តា អ៊ន ប្រាប់​វិទ្យុ​អាស៊ី​សេរី​ថា ភាគី​ក្រុមហ៊ុន​អាច​បញ្ឈប់​កម្មករ និង​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ថ្មី​តាម​សិទ្ធិ​នៃ​ក្រុមហ៊ុន។ ទោះ​យ៉ាង​ណា​ក្ដី លោក​បញ្ជាក់​ថា​ បើ​ភាគី​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍​បញ្ឈប់​បុគ្គលិក​ដោយ​មិន​ត្រឹមត្រូវ​តាម​ច្បាប់ ភាគី​កម្មករ​ និង​ថៅកែ​ត្រូវ​តែ​មាន​ការ​ចរចា​គ្នា ដោយ​យក​ច្បាប់​ស្ដី​ពី​ការងារ​មក​អនុវត្ត៖ «ត្រង់​ហ្នឹង​ហើយ​ដែល​ យើង​ត្រូវ​យក​ច្បាប់​ការងារ​ច្បាប់​ការងារ​មក​ដោះស្រាយ​បញ្ហា។ ច្បាប់​ការងារ បាន​ចែង​វិវាទ​ការងារ ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ​តាម​រយៈ​ ការ​សម្រប​សម្រួល ក្រសួង​ការងារ តាម​រយៈ​មជ្ឈន្តិក​ការងារ​ និង​ចុងក្រោយ​តាម​រយៈ​តុលា​ការ។​ រឿង​ណាហ្គាវើលដ៍​នេះ​ ត្រូវ​បាន​ដោះ​ស្រាយ​របស់​ក្រុម​អាជ្ញាធរ​កណ្ដាល​រួច​ហើយ ដូច្នេះ​មាន​ជម្រើស​មួយ​ទេ បងប្អូន​ មិន​ពេញ​ចិត្ត​ ជម្រើស​តុលាការ​នេះ​ឯង ជា​រឿង​ចុង​ក្រោយ។ វិវាទ​ការងារ ដោយ​យក​ច្បាប់ ការងារ​មក​ដោះ​ស្រាយ​ បើ​យើង​ដោះស្រាយ​វិវាទ​ការងារ យើង​យក​ចិត្ត​យើង​មក​ដោះស្រាយ អា​ហ្នឹង​អត់​មាន​ដំណោះស្រាយ​អី​ទេ។ មាន​តែ​ការ​បន្ត តវ៉ា​គ្នា​គ្មាន​ដែន​កំណត់»

ទោះ​ជា​ស្ថាប័ន​សិទ្ធិ​មនុស្ស​របស់​រដ្ឋាភិបាល លើកឡើង​បែប​នេះ​ក្ដី​ ប្រធាន​សហជីព​ កញ្ញា​ ឈឹម ស៊ីថរ ឱ្យ​ដឹង​ថា​ ការ​ចរចា​ជា​ច្រើន​លើក​ច្រើន​សារ​កន្លង​មក​នេះ​ ក្រសួង​ការងារ​មិន​បាន​លើក​អង្គ​ច្បាប់​ពាក់ព័ន្ធ​សូម្បីតែ​មួយ​ចំណុច​យក​ដោះស្រាយ​វិវាទ​នេះ​ឡើយ។ កញ្ញា​ បញ្ជាក់​ថា ​ក្រសួង​ការងារ​ បែរ​ជា​លម្អៀង​ទៅ​ខាង​ក្រុមហ៊ុន​ដោយ​តែងតែ​ជំរុញ​ឱ្យ​កម្មករ​ និង​សហជីព​ព្រម​ទទួល​សំណង​តាម​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​ចង់​បាន​តែ​ប៉ុណ្ណោះ។ កញ្ញា​សង្កត់​ធ្ងន់​ថា តម្លៃ​សហជីព និង​កម្មករ​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​បាន​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​ទាំង​ខុស​ច្បាប់​ ដោយ​បង្ខំ​ឱ្យ​ទទួល​យក​ប្រាក់​ទូទាត់​សំណង​ដើម្បី​ឱ្យ​ដើរ​ចេញ​ពី​ការងារ​បែប​នេះ អំពើ​អយុត្តិធម៌ ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​កម្មករ​ និង​ការ​រំលាយ​សហជីព​ឯករាជ្យ​នឹង​នៅ​តែ​បន្ត​កើត​មាន​បន្ត​ទៀត។

ជុំវិញ​រឿង​នេះ មន្ត្រី​ជាន់​ខ្ពស់ និង​ជំនួយការ​មេធាវី​នៃ​សមាគម​ការពារ​សិទ្ធិ​មនុស្ស​អាដហុក (ADHOC) លោក យី សុខសាន្ត ​សង្កេត​ឃើញ​ថា ការ​ចរចា​ក្នុង​ដោះស្រាយ​បញ្ចប់​វិវាទ​ការងារ​នេះ ​រដ្ឋាភិបាល​ ជា​ពិសេស​ក្រសួង​ការងារ​ហាក់​លម្អៀង​ទៅ​ខាង​ភាគី​ក្រុមហ៊ុន។ លោក​យល់​ថា បើ​ក្រសួង​ការងារ​គ្មាន​ឆន្ទៈ​ក្នុង​ការ​ជំរុញ​ឱ្យ​ភាគី​ក្រុមហ៊ុន ទោះ​ក្រុម​កូដករ​ប្រឹង​តវ៉ា ក៏​គ្មាន​លទ្ធផល​អ្វី​ដែរ​ គឺ​មាន​តែ​ការ​ឈឺចាប់​ពី​ការ​បង្ក្រាប​ពី​កម្លាំង​សមត្ថកិច្ច​ និង​ការ​ទទួល​រង​នូវ​ភាព​អយុត្តិធម៌​បន្ត​ទៀត​តែ​ប៉ុណ្ណោះ៖ «ខ្ញុំ​យល់​ថា អ្វី​ដែរ​ កូដករ​ទាមទារ​យុត្តិធម៌​ពី​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍​ ក្រសួង​ការងារ ត្រូវតែ​មាន​ជំហរ​ឯករាជ្យ យក​ច្បាប់​មក​ដោះ​ស្រាយ​ជូន​គាត់ ខ្ញុំ​គាត់​ថា​ជា​ការ​បញ្ចប់​បាន»

ក្រុម​កម្មករ​ណាហ្គាវើលដ៍​បាន​ចេញ​ធ្វើ​កូដកម្ម​ដោយ​សន្តិវិធី​ ដើម្បី​ទាមទារ​សិទ្ធិសេរីភាព​ការងារ​អស់​រយៈ​ពេល​ជាង៦ខែ​មក។ ក៏​ប៉ុន្តែ​ពួកគាត់​ មិន​ត្រឹម​តែ​គ្មាន​ដំណោះ​ស្រាយ​សមរម្យ​ បែរ​ជា​ទទួល​នូវ​ការ​ប្រើ​អំពើ​ហិង្សា​ពី​ក្រុម​សមត្ថកិច្ច​ស្ទើរ​ជា​រៀង​រាល់ថ្ងៃ។ សមត្ថកិច្ច​តែង​ដាក់​កម្លាំង​យាមកាម​នៅ​ខាង​មុខ​អគារ​ក្រុមហ៊ុន​ និង​រារាំង តាម​យាយី មិន​ក្រុម​កូដករ​ឈរ​តវ៉ា​ និង​លើក​បដា​នៅ​ក្បែរ​អគារ​ក្រុមហ៊ុន​ឡើយ។ អាជ្ញាធរ​ ក៏​តែងតែ​រុញច្រាន​កូដករ​ដោយ​បង្ខំ​ឱ្យ​ឡើង​រថយន្ត​ក្រុង​ដឹក​ទម្លាក់​នៅ​តំបន់​ជាយ​ក្រុង​ភ្នំពេញ។ ការ​បង្ក្រាប​របស់​សមត្ថកិច្ច​នេះ​ កាលពី​ពេល​ថ្មីៗ នេះ​បណ្ដាល​ឱ្យ​កូដករ​ជា​ស្រ្តី​ម្នាក់​បាន​ស្លាប់​កូន​នៅ​ក្នុង​ផ្ទៃ​ដោយសារ​តែ​ការ​រុញ​ខ្ទប់​នឹង​ឡាន។ ទោះ​យ៉ាង​ណា ក្រុម​កូដករ​ថា​ ពួកគាត់​នឹង​ មិន​បោះបង់​ការ​ទាមទារ​សិទ្ធិ​សេរីភាព​ការងារ និង​ការ​ទាមទារ​យុត្តិធម៌​ពី​សំណាក់​ក្រុមហ៊ុន​ឡើយ។ សហជីព​ និង​ក្រុម​កូដករ​ ក៏​គ្រោង​នឹង​រៀប​ចំ​លិខិត​ជួយ​អន្តរាគមន៍​ដាក់​ទៅ​កាន់​ខុទ្ទកាល័យ​លោក​ នាយក​រដ្ឋមន្ត្រី​ ហ៊ុន សែន​ ដើម្បី​ឱ្យ​ជួយ​រក​យុត្តិធម៌ និង​ដោះស្រាយ​វិវាទ​ការងារ​នេះ​ ដោយ​ឈរ​លើ​ភាព​ត្រឹមត្រូវ៕

កំណត់​ចំណាំ​ចំពោះ​អ្នក​បញ្ចូល​មតិ​នៅ​ក្នុង​អត្ថបទ​នេះ៖ ដើម្បី​រក្សា​សេចក្ដី​ថ្លៃថ្នូរ យើង​ខ្ញុំ​នឹង​ផ្សាយ​តែ​មតិ​ណា ដែល​មិន​ជេរ​ប្រមាថ​ដល់​អ្នក​ដទៃ​ប៉ុណ្ណោះ។

What Next?

Recent Articles

Leave a Reply

Submit Comment