កម្មករ ហ្វដ ហ្គូរី ធ្វើ​កូដកម្ម​តវ៉ា​សុំ​ឲ្យ​ថៅកែ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​១៦​ចំណុច

ដោយ វិជ័យ អានន្ទ
2012-07-04
វិទ្យុ​អាស៊ីសេរី

កម្មករ កម្មការិនី​ប្រមាណ ៥០០​នាក់ ធ្វើ​ការ​នៅ​រោងចក្រ​កាត់​ដេរ ហ្វដ ហ្គូរី ខេមបូឌា មែនញូហ្វេកឆឺរីង លីមីតធីត (Ford Glory Cambodia Manufacturing Limited) នៅ​សង្កាត់​ស្ទឹងមានជ័យ ធ្វើ​កូដកម្ម​តវ៉ា និង​បំបាត់​អំពើ​ពុក​រលួយ​ក្នុង​រោងចក្រ។

សកម្មភាព​កម្មករ កម្មការិនី កំពុង​ធ្វើ​កូដកម្ម នៅ​រោងចក្រ​កាត់ដេរ ហ្វដ ហ្គូរី ខេមបូឌា មែនញូហ្វេកឆឺរីង លីមីតធីត (Ford Glory Cambodia Manufacturing Limited) នា​រាជធានី​ភ្នំពេញ កាល​ពី​ថ្ងៃ​ទី​០៤ ខែ​កក្កដា ឆ្នាំ​២០១២។

សកម្មភាព​កម្មករ កម្មការិនី កំពុង​ធ្វើ​កូដកម្ម នៅ​រោងចក្រ​កាត់ដេរ ហ្វដ ហ្គូរី ខេមបូឌា មែនញូហ្វេកឆឺរីង លីមីតធីត (Ford Glory Cambodia Manufacturing Limited) នា​រាជធានី​ភ្នំពេញ កាល​ពី​ថ្ងៃ​ទី​០៤ ខែ​កក្កដា ឆ្នាំ​២០១២។
RFA/Vichey Anandh

កម្មករ កម្មការិនី​រោងចក្រ​កាត់ដេរ ហ្វដ ហ្គូរី ខេមបូឌា មែនញូហ្វេកឆឺរីង លីមីតធីត បាន​ទាម​ទារ​ឲ្យ​ថៅកែ​រោងចក្រ ដោះស្រាយ​បញ្ហា​នានា​ចំនួន ១៦​ចំណុច ដែល​កើត​មាន​ឡើង​នៅ​ក្នុង​ការ​បំពេញ​ការងារ​ប្រចាំ​ថ្ងៃ នៅ​រោងចក្រ។

កម្មការិនី​មួយ​រូប អ្នកស្រី ប៉ុន ស្រីនាង មាន​ប្រសាសន៍​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​៤ កក្កដា ថា ថៅកែ​រោងចក្រ​ព្យាយាម​មិន​ព្រម​ជួប​ជាមួយ​សហជីព និង​កម្មករ ដើម្បី​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ទំនាស់​មួយ​ចំនួន ដែល​កម្មករ​ទាម​ទារ​ឡើយ។ ថៅកែ​រោងចក្រ​ចេះ​តែ​ព្យាយាម​រក​មធ្យោបាយ​ផ្សេងៗ​ដើម្បី​គេចវេះ។

អ្នកស្រី​បន្ត​ថា ថៅកែ​រោងចក្រ​ជួល​កម្មករ​ធ្វើ​ការ​ស៊ី​ប្រាក់​ម៉ោង មក​ពី​ខាង​ក្រៅ ជំនួស​ឲ្យ​កម្មករ កម្មការិនី ដែល​កំពុង​ធ្វើ​កូដកម្ម។ អ្នកស្រី​អះអាង​បន្ថែម​ថា ថៅកែ​រោងចក្រ​ធ្វើ​បែប​នេះ គឺ​មាន​ចេតនា​គេចវេះ​មិន​ព្រម​ដោះស្រាយ​ការ​ទាម​ទារ​របស់​កម្មករ កម្មការិនី។

អ្នកស្រី ប៉ុន ស្រីនាង៖ «បើ​គាត់​ដោះស្រាយ​ឲ្យ​ពួក​ខ្ញុំ គ្មាន​អស់​ច្រើន​ទេ។ បើ​ធ្វើ​ឲ្យ​ពួក​ខ្ញុំ ដោះស្រាយ​តាំង​ពី​ម្ង៉ៃ ម្ង៉ៃ​កន្លះ គឺ​គ្មាន​គាត់ គ្មាន​ការ​ចលាចល​ដល់​ថ្នាក់​ហ្នឹង​ទេ។ ក្រុមហ៊ុន​នេះ​ត្រូវ​ដោះស្រាយ​ឲ្យ​ពួក​ខ្ញុំ​តាំង​ពី​ម្ង៉ៃ​កន្លះ​ហ្នឹង​មក ក៏​គាត់​គ្មាន​អស់​លុយ​ច្រើន​ដែរ។ ដល់​ពេល​ឥឡូវ​នេះ គាត់​អស់​លុយ​ច្រើន ច្រើន​ជាង​ជួល​ពួក​ខ្ញុំ​ធ្វើ​ទៅ​ទៀត ជួល​គេ​គិត​ទៅ​ម្ង៉ៃ​មួយ​ម៉ោង មួយ​រៀល ហើយ​ពួក​ខ្ញុំ​ម្ង៉ៃ​បាន ២,៥​រៀល ជួល​ប៉ូលិស​មក ឥឡូវ​ពូ​ឯង​គិត​មើល​ទៅ សព្វ​បែប​សព្វ​យ៉ាង»

កម្មការិនី​មួយ​រូប​ទៀត​ឈ្មោះ វិន លីនដា សំណូមពរ​ឲ្យ​អ្នក​កាន់​ការ​ផ្នែក​រដ្ឋបាល មេត្តា​បើក​ប្រាក់​ខែ និង​ប្រាក់​អត្ថប្រយោជន៍​ជូន​ពួក​គាត់​ឲ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ និង​គ្រប់​ចំនួន។ កញ្ញា​លើក​ឡើង​បន្ត​ថា កន្លង​មក​ប្រាក់​ខែ និង​ប្រាក់​អត្ថប្រយោជន៍​បើក​ឲ្យ​កម្មករ កម្មការិនី មិន​គ្រប់​ចំនួន​ទេ ដោយ​សារ​អ្នក​កាន់​ការ​ផ្នែក​រដ្ឋបាល ប្រព្រឹត្ត​អំពើ​ពុក​រលួយ លួច​ស៊ី​លុយ​ប្រាក់​ខែ និង​ប្រាក់​អត្ថប្រយោជន៍​កម្មករ កម្មការិនី។

កម្មការិនី វិន លីនដា៖ «តវ៉ា​ចង់​បាន​លុយ លុយ​ដែល​បើក​មក​ឲ្យ​បាន​គ្រប់​គ្រាន់ កុំ​ឲ្យ​បាត់​លុយ​របស់​ខ្ញុំ ហើយ​លុយ​បាយ​ក៏​មិន​ត្រូវ​សម​បាត់​ដែរ បាត់​ម្ដង​បី​ពាន់​បួន​ពាន់ ខ្ញុំ​តវ៉ា​អត់​បាន បើក​លុយ​ប្រាក់​ខែ​បាត់​ថ្ងៃ​អាទិត្យ​ពីរ​ថ្ងៃ យើង​គិត​មើល យើង​បាន​ថ្ងៃ​អាទិត្យ​ពីរ​ថ្ងៃ​យើង​ត្រូវ​បាន​ដប់​រៀល បើក​មក​យើង​អត់​បាន​លុយ​អាទិត្យ​ទេ បើក​មើល​ក្រដាស​ការងារ​អត់​មាន​អត្តលេខ​ធ្វើ​ការ​ថ្ងៃ​អាទិត្យ។ អីចឹង ខ្ញុំ​តវ៉ា តវ៉ា​អត់​បាន ហើយ​រដ្ឋបាល​ស៊ី​លុយ​ហ្នឹង រដ្ឋបាល​ស៊ី​លុយ​កម្មករ លុយ​បាយ​ក៏​ស៊ី ហើយ​ធ្វើ​អីចឹង ធ្វើ​ការ​មាន​ន័យ​អី​គេ បើ​ម្នាក់​ធ្វើ​ការ​យក​លុយ​មក​ទ្រទ្រង់​សុខភាព​ខ្លួន​ឯង ហើយ​ធ្វើ​ការ​អត់​មាន​កម្លាំង​ធ្វើ​ការ​ទេ ខ្ញុំ​គ្មាន​កម្លាំង​ធ្វើ​ការ​ទេ»

វិទ្យុ​អាស៊ី​សេរី មិន​អាច​ទាក់​ទង​មន្ត្រី​រដ្ឋបាល​ក្រុមហ៊ុន​កាត់​ដេរ ហ្វដ ហ្គូរី ខេមបូឌា មែនញូហ្វេកឆឺរីង លីមីតធីត បាន​ទេ នៅ​ថ្ងៃ​ទី​៤ កក្កដា នេះ ដើម្បី​សុំ​ការ​អធិប្បាយ​ទាក់​ទង​ការ​តវ៉ា​របស់​ក្រុម​កម្មករ​នេះ។

ទោះ​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ប្រធាន​សហព័ន្ធ​សហជីព​ដើម្បី​សិទ្ធិ​ការងារ លោក សំ សឿន អះអាង​ថា កន្លង​មក​ភាគី​ក្រុមហ៊ុន​ធ្លាប់​ជួប​ដោះស្រាយ​ការ​តវ៉ា និង​ការ​ទាម​ទារ​របស់​កម្មករ​ដែរ តែ​ភាគី​ទាំង​សង​ខាង​មាន​ចំណុច​មិន​ស្រប​គ្នា​ជា​ច្រើន​ចំណុច។ ដូច្នេះ ទើប​ធ្វើ​ឲ្យ​មាន​ការ​អូស​បន្លាយ​ការ​ធ្វើ​កូដកម្ម​រហូត​មក។

ការ​ធ្វើ​កូដកម្ម​ទាម​ទារ​របស់​កម្មករ កម្មការិនី រោងចក្រ​កាត់​ដេរ ហ្វដ ហ្គូរី ខេមបូឌា មែនញូហ្វេកឆឺរីង លីមីតធីត ចាប់​ផ្ដើម​តាំង​ពី​ថ្ងៃ​ទី​២១ មិថុនា រហូត​មក។ ការ​ធ្វើ​កូដកម្ម​របស់​កម្មករ កម្មការិនី នេះ ដើម្បី​ទាម​ទារ​សុំ​ឲ្យ​ថៅកែ​ទទួល​យក​សំណើ ១៦​ចំណុច មាន​ដូច​ជា ដំឡើង​ប្រាក់​សម្រាប់​ការ​ស្នាក់​នៅ ប្រាក់​ធ្វើ​ដំណើរ​ចំនួន ១៥​ដុល្លារ​ក្នុង​មួយ​ខែ ផ្ដល់​ប្រាក់​ថ្លៃ​បាយ​សម្រាប់​ថ្ងៃ​អាទិត្យ ចំនួន ២.០០០​រៀល បញ្ឈប់​នូវ​ការ​រើសអើង​សហជីព បើក​ប្រាក់​បំណាច់​ឆ្នាំ​ឲ្យ​បាន​ទៀង​ទាត់ និង​សុំ​ឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​បើក​ប្រាក់ ៥%​នៃ​កិច្ច​សន្យា​ការងារ​របស់​កម្មករ កម្មការិនី ជាដើម៕

កំណត់ចំណាំចំពោះអ្នកបញ្ចូលមតិនៅក្នុងអត្ថបទនេះ៖ ដើម្បី​រក្សា​សេចក្ដី​ថ្លៃថ្នូរ យើង​ខ្ញុំ​នឹង​ផ្សាយ​តែ​មតិ​ណា ដែល​មិន​ជេរ​ប្រមាថ​ដល់​អ្នក​ដទៃ​ប៉ុណ្ណោះ។

What Next?

Recent Articles